Hoy os traigo otro de esos conceptos interesantes de la actualidad, como el Conscious Leadership o Liderazgo Consciente: líderes con propósito.
La línea de la consciencia es tremendamente importante en las organizaciones actuales.
Por ello, los líderes deben de tener muy en cuenta este concepto.
Superar esa línea indica estar ante un líder abierto, curioso y comprometido.
Ese es el reto, superar la línea de la consciencia.
El liderazgo consciente es la capacidad de ubicarse con precisión en cualquier momento por encima de ella.
Un líder consciente se interesa más por el aprendizaje que por demostrar que tienen razón.
A mayor seguridad personal, menor tiempo tendrán que dedicar a explicar, justificar, defender y demostrar sus acciones.
Precisamente un tiempo que invierten en aprender escuchando, siendo curiosos y profesando admiración por quienes merecen atención.
Conscious Leadership o Liderazgo Consciente: líderes con propósito
Este tipo de liderazgo es ideal para estar preparado de cara a escenarios de incertidumbre (entornos VUCA), como es el caso actual.
Quienes conocen y trabajan para superar la línea de la consciencia logran gestionar a sus equipos con más energía, claridad y concentración.
Esto da como resultado unas relaciones personales y profesionales más saludables.
En resumen, el conscious leadership hace a los líderes:
- Más colaborativos, creativos, enérgicos y comprometidos
- Mayor franqueza, lo que invita a los demás a hacer lo mismo
- Mejor resolución de problemas, de forma más rápida y efectiva
- Capacidad para descubrir y reconocer el talento
Por cierto, aprovecho para recomendaros 3 interesantes posts anteriores sobre el liderazgo, que seguro que os pueden aportar buena información:
Resiliencia: la dimensión evolucionada del liderazgo emocional inteligente (clic aquí para leer)
Libro recomendado: Lecciones de liderazgo creativo (clic aquí para leer)
5 libros para entender mejor el liderazgo (clic aquí para leer)
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