Employer branding y su papel en la estrategia de marketing

En esta ocasión tenemos como protagonista a otro concepto interesante. Se trata del employer branding y su papel en la estrategia de marketing.

Hablamos de una estrategia para construir y mantener la imagen positiva de la empresa. El objetivo que persigue está enfocado en el público interno y no en el público externo, sin olvidar que este tipo de planteamientos acaba proyectándose también en él.

Se trata de perseguir cómo incrementar los niveles de satisfacción de los empleados. No se trata de algo en exclusiva del departamento de recursos humanos, sino que se precisa de toda la organización. Hablamos de un proyecto a largo plazo, como apuesta de futuro, en el que hay que definir y comprender los valores de marca.

Employer branding y su papel en la estrategia de marketing
Employer branding y su papel en la estrategia de marketing

Employer branding y su papel en la estrategia de marketing

En la actualidad, contar con una plantilla motivada y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa es fundamental. Por este motivo, el employer branding tiene un impacto muy positivo en los niveles de productividad. A mayor satisfacción, mayor nivel de implicación y rendimiento.

Todo esto a su vez, repercute en una buena reputación de la empresa, lo que facilita encontrar y atraer talento interesado en poder trabajar en ella. Además, influye en otros actores del mercado como proveedores, colaboradores y otros stakeholders.

Un buen clima laboral es absolutamente fundamental para que todo fluya, eso se repercuta a nivel de marca y se pueda proyectar una buena sensación al mercado. En un entorno VUCA como el actual, este tipo de estrategias no es nada sencillo. El frenético día a día origina diversas situaciones que muchas veces resultan muy complejas de controlar y asumir.

En el siguiente post veremos algunas interesante estrategias de employer branding para avanzar más con el concepto.

Photo credit: Pinterest

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