7 capacidades para liderar el futuro: Habilidad para atraer talento

Nueva entrada de la serie de post en los que vamos a descubrir 7 capacidades para liderar el futuro: Habilidad para atraer talento es el tema de hoy.

Esta serie de post está inspirada en las 7 capacidades que los directivos del futuro necesitarán para competir con éxito.

Deriva de un estudio entre ejecutivos de los medios de comunicación y el entretenimiento realizado por IESE Business School, cuyas conclusiones pueden extrapolarse a otros sectores.

El nombre del estudio es «Kit de competencias del directivo del mañana«.

7 capacidades para liderar el futuro: Habilidad para atraer talento
7 capacidades para liderar el futuro: Habilidad para atraer talento

7 capacidades para liderar el futuro: Habilidad para atraer talento

Quizás sea ahora o nunca cuando podemos dar a nuestro equipo las herramientas para que puedan aportar sus ideas de cara a este nuevo escenario.

Me refiero tanto a empleados como a colaboradores externos, e iría mas lejos aún, incluso dando voz a clientes.

Lo colaborativo se puede poner ahora mas en valor que nunca, ya que todos nos necesitamos en momentos de enorme incertidumbre.

Quizás, uno por si mismo tenga grandes capacidades, pero contar con el talento que te rodea se antoja imprescindible.

El talento es un activo intangible que siempre suma. Hoy, mas que nunca, rodéate del máximo talento que tengas a tu alcance.

Físico o digital, pero hazlo. Los entornos de apoyo son tremendamente necesarios, pues generan oportunidades que uno solo quizás no perciba.

Se trata de experimentar, de arriesgar siendo consciente de ello, porque es posible que sea el momento de hacerlo, de tomar la decisión y que esta aporte soluciones rápidas.

Mi pregunta es si tenemos la habilidad o la destreza para saber donde está el talento de verdad y no el establecido.

Hay mucho talento oculto, que quizás no cuenta con los recursos para dar a luz propuestas creativas e innovadoras.

Piensa y actúa!

Enlaza aquí con el post 3 de la serie.

Enlaza aquí con el post 5 de la serie.

Photo credit: IESE

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