Si eres un buen profesional, mira a tu alrededor. ¿No crees que el mercado laboral es cada día más competitivo? Los buenos profesionales son difíciles de conseguir y por ellos vamos a destacar 5 tips clave para atraer talento hacia una marca.
La clave para atraer talento no es ofrecer un buen salario y singulares beneficios únicamente. Se trata de construir una marca empleadora fuerte que impacte en el mercado.
A continuación, vamos a destacar 5 tips para atraer talento hacia una marca.
Definir una marca empleadora
El primer paso es construir una marca empleadora sólida que defina lo que la empresa ofrece como espacio de trabajo. Esto incluye comunicar la cultura organizacional, valores, misión y visión, así como las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece.
Crear una experiencia de candidato excepcional
Desde el momento en que un candidato se interesa por la empresa, hasta el proceso de selección e incorporación, es importante ofrecer una experiencia positiva. Ésta debe transmitir la cultura y los valores de la marca de manera única.
Invertir en employer branding
Para ello, se deben utilizar diferentes canales para comunicar la marca empleadora. Web, redes sociales, portales de empleo y eventos especializados, entre otros. En el contenido, se debe incorporar aquello que destaque la cultura organizacional, los beneficios de trabajar en la empresa e historias de éxito de los empleados.
Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional
El talento busca empresas que brinden oportunidades para aprender y crecer profesionalmente. Por tanto, ofrecer programas de formación en competencias individuales, por ejemplo, facilitan a los empleados desarrollar sus habilidades y alcanzar su máximo potencial.
Reconocer y premiar el talento
Es importante reconocer y premiar el buen desempeño de los empleados para mantenerlos motivados y comprometidos con la empresa. Para ello, se pueden implementar programas de reconocimiento, incentivos y beneficios que demuestren la importancia del talento humano.
En la construcción de una marca empleadora es fundamental ser honesto y transparente. No exagerar las cosas ni prometer aquello que no se puede cumplir. La autenticidad es clave para atraer talento que se ajuste a la cultura y valores de la empresa.
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