Abrimos una micro serie de posts en la que vamos a exponer las 6 dimensiones culturales de Hofstede. En esta primera entrada veremos la parte 1, que define distancia al poder y individualismo versus colectivismo.
Conocer la cultura de los individuos que forman una organización o habitan un territorio en el que se quieren establecer relaciones comerciales es clave. Además, en un mundo globalizado como el actual, las culturas se mezclan entre sí generando mayor complejidad. Por ello, es importante tener en cuenta que, bajo las mismas circunstancias, no todos los miembros reaccionan de la misma forma. Tampoco poseen las mismas percepciones ni la misma actitud ante el trabajo.
El creador de este interesante modelo fue Gerard Hendrik Hofstede, psicólogo social holandés de alta influencia. Además fue profesor de antropología, ingeniero mecánico y escritor, experto en culturas nacionales y culturas organizacionales. Hofstede definió 6 dimensiones culturales que ayudan a valorar e identificar los comportamientos culturales de cada región o grupo cultural. Este modelo facilita la mejora de la comprensión otras culturas, al examinar aquellos valores culturales que pueden afectar a su comportamiento, decisión y pensamiento.
Las 6 dimensiones culturales de Hofstede (parte 1)
Distancia al poder
Hablamos de la dimensión que se ocupa de la actitud de la cultura hacia las desigualdades entre los individuos. La forma en la que los miembros de la sociedad con menor poder o de rango más bajo de las organizaciones esperan y aceptan que el poder se distribuya de manera desigual.
Si la puntuación obtenida en esta dimensión es razonablemente alta, quiere decir que los miembros que forman las organizaciones aceptan el orden jerárquico. Todos somos parte de ello y no es necesaria mayor justificación.
La jerarquía refleja las desigualdades. Los poderes se hallan medianamente centralizados y los subordinados esperan órdenes de sus superiores.
Individualismo
Esta dimensión está enfocada al grado de interdependencia que posee una sociedad con sus miembros. Por tanto, hablamos de la imagen que tienen los individuos de sí mismos en términos de “yo” o “nosotros”. En las sociedades más individualistas, que son las que tienen un índice alto, sus miembros cuidan más de sí mismas y de su familia directa, únicamente. Por su parte, en las sociedades que con una menor puntuación, existe un mayor grado de colectividad y pertenencia a “grupos” en los que se cuidan unos a otros a cambio de lealtad.
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