Nuevos modelos de organización empresarial: Desarrollo deliberado

Cuarta entrega de la serie de posts enfocada en nuevos modelos de organización empresarial: Desarrollo deliberado.

Tras descubrir el tercer sistema de la serie, la organización plana (clic aquí para descubrir), pasamos al segundo.

Las Organizaciones de Desarrollo Deliberado (DDO) son aquellas que promueven una “cultura de todos».

En ellas, todos sus miembros reciben apoyo de la empresa para su desarrollo personal.

Por tanto, se puede afirmar que la cultura de este tipo de empresas se fundamenta en el respaldo y promoción del desafío a sus empleados para su desarrollo personal.

Robert Kegan y Lisa Laskow son los creadores de un libro de referencia en este sentido, «Everyone Culture: Becoming a Deliberately Developmental Organization«.

Esta obra de basa en el estudio de varias empresas en las que se lleva a cabo este modelo de organización empresarial.

Nuevos modelos de organización empresarial: Desarrollo deliberado
Nuevos modelos de organización empresarial: Desarrollo deliberado

Nuevos modelos de organización empresarial: Desarrollo deliberado

La DDO es una organización que estimula con intensidad el desarrollo de cada uno de sus colaboradores en su trabajo diario.

Es decir, no se conforman con la adquisición de nuevas capacidades, habilidades, mentalidades o perspectivas a programas concretos.

Lo que hacen, en realidad, es diseñar el trabajo de manera que cada persona amplíe constantemente su capacidad para contribuir mejor.

Por tanto, no solo generan mayor desarrollo en sus colaboradores, sino que también tratan de generar resultados de negocio superiores a sus competidores.

No es un tipo de organización que sea usual o fácil de encontrar, ya que parte de un idealismo que debe de convertirse de algún modo en realidad.

Todo suena demasiado bonito en este concepto, cuya perspectiva tiene componentes inspiraciones de cara a los empleados.

Aunque, por supuesto, también cuenta con componentes aspiraciones, ya que a mayor y mejor formación de calidad para cada miembro, mejores desempeños personales.

Desde luego, es un tipo de modelo de organización empresarial para analizar muy detenidamente.

Photo credit: SM

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Comparte este artículo

Share on linkedin
LinkedIn
Share on twitter
Twitter
Share on facebook
Facebook
Share on email
Email
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on linkedin
Share on twitter
Share on facebook
Share on email
Share on whatsapp